离职证明被写辱骂同事员工求职受阻 法院判公司赔偿。上海一名小姑娘被公司辞退，离职证明上还列出了八项负面评价，包括辱骂同事、散布谣言、不服从管理等。她拿着这份证明去求职，但每家公司看到这些负面记录后都拒绝了她。一年内，她未能找到新工作，最终决定起诉原公司。上海杨浦法院判决公司败诉，要求公司书面道歉，并赔偿经济损失1.8万元、精神损害抚慰金以及律师费2000元。
离职证明是法定的“人事凭证”，用于证明员工与前公司的劳动关系已结束，以便办理社保和寻找新工作。法律规定，离职证明只能包含四部分内容：劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限。公司无权在离职证明中添加任何主观评价，如“不服从管理”、“散布谣言”、“能力不足”或“品行有问题”。
在这个案例中，公司声称员工存在违纪行为，但劳动仲裁和法院均认定公司提供的证据不足以支持这些指控，因此公司属于违法解除劳动合同。尽管如此，公司仍在离职证明中写入了这些未经证实的负面评价，导致她在求职时屡遭拒绝。新公司的拒录通知和离职证明构成了完整的因果证据链，证明了公司不实评价对她造成的实际影响。法院最终判决公司赔偿她的经济损失和精神损害抚慰金，并承担律师费用。
如果你遇到类似情况，可以采取以下步骤：首先，仔细检查离职证明的内容，如果发现有负面评价，不要签字认可；其次，保留离职证明原件、新公司的拒录通知以及与原公司的沟通记录；然后，通过劳动仲裁确认公司是否违法解除劳动合同；最后，凭借相关证据提起名誉权侵权诉讼，主张经济损失和精神损害赔偿。这个案例表明，求职受阻带来的精神痛苦是可以得到法律支持的。
离职证明是进入新求职市场的法定文件，公司无权在其中添加主观负面评价。这样的行为构成名誉侵权，员工有权维护自己的合法权益。离职证明被写辱骂同事员工求职受阻 法院判公司赔偿！
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